踏入創(chuàng)業(yè)這條道路多年，孔斌先生管過多家公司，擁有過許多優(yōu)秀的團隊，也正是憑借著過去不斷的摸索經(jīng)驗，才有了如今出書大師網(wǎng)成熟的運營體系。可是關(guān)于領(lǐng)導力的體現(xiàn)方式和執(zhí)行標準，孔斌老師還是擁有諸多的盲點，所以在帶領(lǐng)團隊的創(chuàng)業(yè)征程中也一直在問自己一個問題：“到底什么是領(lǐng)導力”，在這個求索的過程中，孔斌老師不斷地在查缺補漏，結(jié)合自己的管理能力的優(yōu)劣勢，彌補自己的短板，漸漸才認知到領(lǐng)導力不僅體現(xiàn)在個人出色的經(jīng)驗理念還有向下傳達的執(zhí)行力。

      首先孔斌老師認為自己是有領(lǐng)導力的，這不可否認。但是縱觀社會各界的成功人士，他們有的低調(diào)、有的勤奮、有的口如懸河、毫無疑問他們都是社會中的成功人士，但是他們領(lǐng)導力的體現(xiàn)方式盡皆不同，也就是說并沒有這樣一個標準的領(lǐng)導力模型去給所有的他們下一個定義，也就意味著領(lǐng)導力不能通過學習外人來獲得�？妆笙壬�認為，領(lǐng)導力并不是與生俱來的，沒有誰是天生的領(lǐng)袖，所謂的優(yōu)秀都是得益于后天良好的職業(yè)培養(yǎng)，前提是符合自己的職業(yè)規(guī)劃，走一條屬于自己的領(lǐng)導力養(yǎng)成之路，或許會收獲另類的成功。

     總之，孔斌先生還是把領(lǐng)導力看作一門綜合的藝術(shù)，它不僅包含各種具體的管理技能和管理方法，也包括了企業(yè)的前景規(guī)劃，以及企業(yè)內(nèi)部管理團隊的協(xié)調(diào)與培訓。孔斌老師相信，出書大師網(wǎng)團隊是一個優(yōu)秀的團隊，帶領(lǐng)他們也是自己的一大幸事，正是因為兩者相得益彰的配合才有了出書大師輝煌的現(xiàn)在，以及光明的未來！